Italien: So nachhaltig ist die Werkzeugmaschinenbranche

Ucimu – Sistemi per Produrre (Verband der italienischen Hersteller von Werkzeugmaschinen, Robotern und Automationssystemen) hat in Zusammenarbeit mit der Universität Altis in Mailand die nach eigenen Angaben erste Nachhaltigkeitsbilanz für den Werkzeugmaschinensektor erstellt.

„Nachhaltigkeit ist ein äußerst profitabler Bereich für Unternehmen, da sie nicht nur die Beziehungen zu ihren Stakeholdern verbessert, sondern auch die Möglichkeit bietet, sich neu zu erfinden und sich den europäischen Normen anzupassen, in denen die zunehmende Bedeutung der Verbreitung bewährter ESG-Verfahren (Environment, Social, Governance) hervorgehoben wird. Angesichts dieser Bilanz kann man bestätigen, dass bereits eine ganze Reihe von ESG-konformen Praktiken eingeführt wurden. Im Bereich Investitionsgüter ist Ucimu-Sistemi per produrre der erste Verband in Italien und Europa, der eine Nachhaltigkeitsbilanz des Sektors erstellt hat. Ein Ergebnis, das uns zweifellos sehr stolz macht: Der nächste Schritt wird sein, diesen Prozess zu formalisieren und auf ein breiteres Publikum von Unternehmen auszudehnen. Zu diesem Zweck wird Ucimu die in den letzten Jahren gestartete Schulung und Unterstützung der Mitgliedsunternehmen fortsetzen“, so Barbara Colombo, Präsidentin von Ucimu – Sistemi per produrre, die zusammen mit Vito Moramarco, Direktor von Altis Università Cattolica die  Arbeiten begonnen hat.

Stella Gubelli, AD von Altis Advisory Srl Società Benefit, Spin-off der Università Cattolica del Sacro Cuore, ergänzt: „Dank des mit Ucimu entwickelten Projektes sollen die Mitgliedsunternehmen den Kurs in Richtung Verbesserungsmaßnahmen einschlagen, die auf einer objektiven ESG-Bewertung basieren und auf branchenrelevante Nachhaltigkeitsbereiche ausgerichtet sind.“

Von den 66 Unternehmen mit dem Ucimu-Gütezeichen haben 53 den Fragebogen ausgefüllt. Der von Ucimu in Zusammenarbeit mit Altis erstellte Bewertungsfragebogen wurde nach einer Wesentlichkeitsanalyse angefertigt, beziehungsweise der Schwerpunkt auf die Nachhaltigkeitsbereiche gelegt, die von der Tätigkeit der Unternehmen der Branche am stärksten beeinflusst werden. Mit anderen Worten wurden die zu bewertenden ESG-Bereiche auf der Grundlage von 11 Zielen der UN-Agenda 2030 ausgewählt, da sie bezüglich Geschäftstätigkeit der Werkzeugmaschinenunternehmen kohärenter sind.  

Die im Bericht enthaltenen Ergebnisse werden hier nach den drei großen Bereichen präsentiert, in denen sich die Unternehmenstätigkeit im Hinblick auf die Nachhaltigkeitskriterien entfaltet: ökologisch, wirtschaftlich und sozial.

Für die Branche ist das Thema Kreislaufwirtschaft ein unbestrittener Exzellenzbereich, so dass 62% der befragten Unternehmen bewährte Verfahren umgesetzt haben. Fast alle Unternehmen, 98 %, führen die Mülltrennung durch; 76 % haben ihre Ziele für die Verringerung des Mülls und der Abfälle festgelegt, 50 % verwenden Rohstoffe aus dem Recycling. Im Hinblick auf die Kohlendioxidemissionen haben tatsächlich nur 33% der Befragten Ziele im Zusammenhang mit der CO₂-Reduktion festgelegt und, noch weniger, d.h. 11 % der Unternehmen haben diese Ziele offiziell dokumentiert. Von den Aktivitäten, die im Rahmen des Best-Practice-Pakets im Vergleich zum Ziel 13 durchgeführt werden, haben nur 9 % der befragten Unternehmen die Entwicklung von Kompensationsmaßnahmen in Betracht gezogen, deren Realisierungskosten sehr niedrig wären angesichts der geringen Umweltauswirkungen, die die Unternehmen dieses Sektors naturgemäß haben.

In einem Bereich mit hohem Technologie- und Spezialisierungsgehalt, in dem Innovation für die Wettbewerbsfähigkeit des Angebots von zentraler Bedeutung ist, gehören das Humankapital und damit die Qualitätsausbildung der Mitarbeiter zu den wichtigsten immateriellen Vermögenswerten. 92 % der Unternehmen geben an, dass sie ein Managementsystem eingerichtet oder eingeführt haben, um den Schulungsbedürfnissen ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden. 87 % haben Ausbildungsziele für ihre Mitarbeiter festgelegt, von denen mehr als die Hälfte (54 %) schriftlich dokumentierte Ziele sind. Darüber hinaus geben 63 % der Unternehmen an, dass sie Schulungen zu bereichsübergreifenden Fähigkeiten sowie technischen Themen anbieten, und 82 % geben an, dass sie Verfahren zur Bewertung der Mitarbeiterleistung eingeführt haben.

Starkes Engagement der Unternehmen auch für die nachhaltige Entwicklung des Territoriums und der Gemeinschaft: 68 % der Unternehmen sind sich ihrer Rolle als Wachstumsmotor bewusst, zum Beispiel durch die Gewährung wirtschaftlicher Beiträge zur Unterstützung von Gebietskörperschaften und jungen Talenten.

Zu den Bereichen in denen Verbesserungen erzielt werden können, gehören die Bereiche Vielfalt und Chancengleichheit, in denen an der Umsetzung von Strategien für mehr Integration gearbeitet werden muss sowohl für einen stärkeren Anteil an Frauen als auch an Jugendlichen in einem traditionell männlichen Sektor. Die Erwerbsbevölkerung ist heute überwiegend männlich (86 %). Junge Menschen machen einen sehr geringen Anteil an der Gesamtzahl der Mitarbeiter aus: 77 % der Menschen, die in Unternehmen des Sektors arbeiten, sind über 30 Jahre alt. Nur 22 % der Unternehmen verfügen über eine Politik oder einen Ausschuss zur Förderung der Vielfalt und der Chancengleichheit.

Zu den bewährten Vorgehensweisen von Unternehmen in Bezug auf Chancengleichheit und Vielfalt zählen die Umsetzung einer integrativeren Richtlinie, die Einrichtung von betriebseigenen Kinderkrippen und Mutterschaftshilfen.

Schließlich müssen die Unternehmen mehr in die Governance der Nachhaltigkeit und in die Formalisierung ihrer Initiativen investieren: Tatsächlich teilen nur 30 % die ESG-Themen über einen speziellen Bereich auf ihrer Website mit und nur 4 % haben dieses Verfahren durch die Erstellung eines Berichtes wie der Nachhaltigkeitsbilanz formalisiert.

Im Bereich der Innovation, von der Digitalisierung bis zur Cybersicherheit, sind Unternehmen stark auf die Entwicklung innovativer und effizienter Technologien ausgerichtet, die die Verschwendung von Ressourcen reduzieren, nachhaltigere Verbrauchsmuster fördern und eine höhere Produktivität für Kundenunternehmen gewährleisten. Die Ergebnisse der Umfrage zeigen, dass 91 % der Unternehmen eine Strategie oder zukünftige Ziele für Digitalisierung, Automatisierung und Industrie 4.0 definiert haben.

Zu den verbreitetsten bewährten Verfahren gehört die Entwicklung von Projekten zur Digitalisierung und Kommunikation mit den installierten Produkten, um in Abstimmung mit dem Kunden eine kontinuierliche Überwachung und Planung des Wartungsbedarfs zu ermöglichen. All dies bedeutet tatsächlich eine Reduzierung der Produktions- und Ausfallzeiten sowie eine korrekte Nutzung der Ressourcen. Diese Aktivitäten tragen zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei.

Auf dem Gebiet Forschung und Entwicklung: 72 % der Unternehmen haben eine Strategie oder zukünftige Ziele zur Verringerung der Umweltauswirkungen von Produkten definiert. Fast alle Befragten versichern, dass sie das Kennzeichnungs- oder Schulungstool nutzen, um ihre Kunden über die korrekte Verwendung der Maschinen (91 %) und deren Entsorgung am Ende ihrer Lebensdauer (72 %) zu informieren.

Generell zeigt die Nachhaltigkeitsbilanz 2021 einen weit verbreiteten Mangel an formaler Festlegung der Verfahren:  64 % der Unternehmen haben Strategien und Ziele festgelegt, während es nur 24 % formalisierten. Der Anteil an nachhaltiger Routenführung und -überwachung liegt zwar höher (formal 39 %), aber unter der Hälfte. Auf der anderen Seite heben die Ergebnisse des Berichts die Notwendigkeit hervor, dass die Unternehmen der Branche ihre Fähigkeit zur Kommunikation von Nachhaltigkeit“ durch die Umsetzung von Ad-hoc-Geschäftspraktiken festlegen müssen. ak